Wat is de 13e maand? 🤷

De 13e maand is een extra bruto maandsalaris, die werkgevers kúnnen uitbetalen. Dit gebeurt meestal aan het eind van het jaar. De 13e maand is in Nederland niet verplicht. In je arbeidscontract of in de cao kun je zien of je recht hebt op een 13e maand.

‍

Verschil tussen 13e maand en eindejaarsuitkering 🥂

De 13e maand en de eindejaarsuitkering worden vaak als hetzelfde gezien. Dat is niet zo gek, want ze lijken veel op elkaar. Het zijn beide extra beloningen die de werkgever één keer per jaar mag uitkeren. Vaak wordt daarvoor dezelfde periode gekozen: december.

Toch zijn er verschillen:

• De 13e maand is een vaste bonus die gelijk is aan een bruto maandloon. Het is dus een extra maand salaris.
• De eindejaarsuitkering is een percentage van het bruto jaarsalaris. Soms wordt een minimaal bedrag afgesproken als eindejaarsuitkering.

‍

13e maand en vakantiegeld 🏖️

Holiday pay is an additional amount, a certain percentage of your gross salary (at least 8%). It is paid out in May or June, just before summer. Holiday pay can also be paid out monthly, integrated into the monthly salary.

A 13th month (or other types of bonuses) is not included in the calculation of holiday pay. Conversely, when calculating the 13th month, only the standard gross monthly salary is considered, excluding holiday pay and other bonuses.

‍

Berekening 13e maand

De berekening is gebaseerd op je bruto maandsalaris, exclusief vakantiegeld, bonussen, toeslagen of andere variabele inkomsten. Als je het hele kalenderjaar bij dezelfde werkgever in dienst bent geweest, ontvang je meestal een volledige 13e maand.

Als je tijdens het jaar bent begonnen of gestopt met werken, wordt de 13e maand vaak naar rato berekend op basis van het aantal gewerkte maanden. Als je vanaf 1 juli in dienst bent (6 van de 12 maanden), ontvang je 6/12e (of 50%) van je bruto maandsalaris als 13e maand.

‍

Belasting 13e maand

Over de 13e maand betaal je belasting. Sterker nog, je houdt er in Nederland meestal netto minder van over als je het vergelijkt met je normale maandsalaris. De 13e maand is namelijk een bijzondere beloning, waarover je extra loonbelasting moet betalen. Daardoor houd je netto minder over.

‍

Voorbeeld 13e maand

Stap 1: Bepaal je bruto maandsalaris.

• Stel, je bruto maandsalaris is €3.000.

Stap 2: Bereken het pro rata bedrag als je niet het hele jaar hebt gewerkt.

• Als je 9 maanden hebt gewerkt: €3.000 x (9/12) = €2.250 bruto.

Stap 3: Trek de belastingen en premies af.

• Stel dat de inhoudingen 35% bedragen: €2.250 x 35% = €787,50.
• Netto 13e maand: €2.250 - €787,50 = €1.462,50.

‍

Hoe gebruikelijk is de dertiende maand in de wereld? 🌎

In Europa zijn er 5 landen waar een 13e maand verplicht is: Armenië, Griekenland, Italië, Spanje en Portugal. In andere landen is het gebruikelijk om deze bonus uit te keren, waaronder Nederland, Oostenrijk, Duitsland, Frankrijk, Slowakije, Zwitserland en Finland.

Wanneer we kijken naar andere continenten, zien we ook grote verschillen. In Latijns-Amerika is de 13e maand in de meeste landen wettelijk verplicht. In de landen waar het niet verplicht is, is het wel gebruikelijk. In Azië telt de verplichting van de bonus alleen in India, Indonesië en de Filipijnen.

Daarnaast zijn er maar weinig landen waar het wel gebruikelijk is. Zo is een 13e maand in de Verenigde Staten, Canada, Australië en het Verenigd Koninkrijk niet gebruikelijk.

‍

📱 Overzicht over jouw inkomsten met Grassfeld

De 13e maand kan dus één van de extra inkomstbronnen zijn die je jaarlijks ontvangt van je werkgever. Om overzicht te houden over het geld dat er binnenkomt én uitgaat, kan je gebruikmaken van Grassfeld. De gratis app categoriseert niet alleen je uitgaven, zodat je weet waar jouw geld naartoe gaat, maar laat je ook in één oogopslag zien hoeveel geld er elke maand en elk jaar binnenkomt. Zo helpt Grassfeld je om grip te houden op je persoonlijke financiën. Download de app nu in jouw app store en ervaar zelf de voordelen!